所谓“贵人”,就是工作职场抑或生活学习中,对你有提携帮扶作用的关键人物;贵人也可以称为成大人物或者大佬,本质属性在于:往往贵人心念转变,就会决定你事业职场发展的兴衰!

做到以下三点,帮助你和贵人打交道:一 、真诚以待;二 直接“日暴光”提需求;三,不要抱有明确预期 。

一、真诚以待,坦承相交:不要试图在贵人面前夸大能力或掩饰不足,尤其夸大可以比肩大佬的言辞。很多事情,大佬们的阅历见识,和取得当今成就过程中的深厚积累,会轻而易举的一眼看穿你那句话是真,那句话存疑……

但大佬一般不会轻易点破,一来很忙,二来没必要,只会在内心深处拿出小本本📝默默记下一笔,渐渐积累成对你的整体印象和判断;千万不要傻不自知,像皇帝的新装一样;

如果不小心翻了夸口或遮掩的毛病之后,应该怎么判断和及时补救呢?很简单,当你的夸夸其谈或者支支吾吾得不到大佬回应,或者基本礼节礼貌性的应和后,okay,just stop!反省吧,至少不要更糟糕。

二、直接“日暴光”提需求:要注意的一点是,人与人交往的本质是利益交换,相互成就,哪怕再不对等,也没有觉怼单方的施舍与付出;你和大佬打交道的过程中,大佬掌握绝怼的主动权和控制权,进程遥控期在他手里;

换而言之,能够给你多少,或者是否愿意帮扶你,取决于他的想法,你的所有表现也好,潜力也好,于他而言,只是参考的筹码;

所以请直接果断干脆提出你的需求,越自信越直接越好,千万不要抱着细水长流的想法以后找机会表达,你也不是大佬的亲朋好友保安秘书,见着的机会本来就少。

如果在饭局或者社交场合,一直没找到合适的时机和大佬沟通,如何处理?想办法留下大佬的薇新-电邮-或者身边秘书的连系方式,可以以问候或者致敬的方式,直接告诉大佬你的新路历程;

三:不要抱有明确期待:明确期待是上级对下级、导师对指导的学生、父母对子女的居高临下才能提出的;平辈之间都难以服众,何况需要仰视的大佬呢?该说的,该做的,都已经做好表达清楚,余下的交给大佬,参照第贰点;

与贵人打交道的进程掌握在他手里,他可以随时在内心切断和你的联系,也可以保留观察,时间不定,一天,一年,十年都有可能;当然,也有不排除一见相交如故的那种,或许你是硬核潜质高手,人中翘楚,龙凤之姿,这种情况很少;

如果自己没有什么硬伤,但贵人就是不给机会怎么办呢?说个故事,理解世界上有很多人事不能强求,同频亦很重要‼️

话说孔子的徒弟颜回,在院子里和一个穿绿衣服的老人吵架,老人非说一年只有三个季节,还指责颜回读书读傻了!颜回无语泪流,于是争辩试图说服一年四季;孔子听见争吵声,出来看了一眼老人,说:您是对的,我徒弟错了!老人开心离去。

颜回不解,问孔子:为什么?孔子说:这个老人是蚂蚱变的,春生夏长秋死,一生都没经历过冬季,他的人生哪有四季呢?不管怎么说,你都难以使他相信!

这个故事告诉我们:这个世界上的人类,存在“同频”的问题,不管这个贵人对你多重要,如果你们不同频,那么你做的再好,再对,对他都是无感的!

这是一个残酷的事实,既然有一见如故,就有一见想吐!切忌强求,易遭反感!#00后正式进入职场会带来哪些变化#

其实该来的,总会来的,你要做的,只是埋好种子,展示自己,不断充实自己,让自己愈发变的“有利用价值”,甚至令人刮目相看,直至可以和贵人平视对等~原则上不要抱有任何期待,现实中,期待更多靠实力说话。

温馨提示:千万不要一上来就要和贵人做朋友姿态,这是江糊大忌!首先、不够格,其次,太冒失;第三、贵人旁边观感很差,你算哪根葱?

㊣ 蕞后记住:

任何时候,自己才是自己蕞好的贵人!

天助自助者

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