所谓“贵人”，就是工作职场抑或生活学习中，对你有提携帮扶作用的关键人物；贵人也可以称为成大人物或者大佬，本质属性在于：往往贵人心念转变，就会决定你事业职场发展的兴衰！
做到以下三点，帮助你和贵人打交道：一 、真诚以待；二 直接“日暴光”提需求；三，不要抱有明确预期 。
一、真诚以待，坦承相交：不要试图在贵人面前夸大能力或掩饰不足，尤其夸大可以比肩大佬的言辞。很多事情，大佬们的阅历见识，和取得当今成就过程中的深厚积累，会轻而易举的一眼看穿你那句话是真，那句话存疑……
但大佬一般不会轻易点破，一来很忙，二来没必要，只会在内心深处拿出小本本📝默默记下一笔，渐渐积累成对你的整体印象和判断；千万不要傻不自知，像皇帝的新装一样；
如果不小心翻了夸口或遮掩的毛病之后，应该怎么判断和及时补救呢？很简单，当你的夸夸其谈或者支支吾吾得不到大佬回应，或者基本礼节礼貌性的应和后，okay，just stop！反省吧，至少不要更糟糕。
二、直接“日暴光”提需求：要注意的一点是，人与人交往的本质是利益交换，相互成就，哪怕再不对等，也没有觉怼单方的施舍与付出；你和大佬打交道的过程中，大佬掌握绝怼的主动权和控制权，进程遥控期在他手里；
换而言之，能够给你多少，或者是否愿意帮扶你，取决于他的想法，你的所有表现也好，潜力也好，于他而言，只是参考的筹码；
所以请直接果断干脆提出你的需求，越自信越直接越好，千万不要抱着细水长流的想法以后找机会表达，你也不是大佬的亲朋好友保安秘书，见着的机会本来就少。
如果在饭局或者社交场合，一直没找到合适的时机和大佬沟通，如何处理？想办法留下大佬的薇新-电邮-或者身边秘书的连系方式，可以以问候或者致敬的方式，直接告诉大佬你的新路历程；
三：不要抱有明确期待：明确期待是上级对下级、导师对指导的学生、父母对子女的居高临下才能提出的；平辈之间都难以服众，何况需要仰视的大佬呢？该说的，该做的，都已经做好表达清楚，余下的交给大佬，参照第贰点；
与贵人打交道的进程掌握在他手里，他可以随时在内心切断和你的联系，也可以保留观察，时间不定，一天，一年，十年都有可能；当然，也有不排除一见相交如故的那种，或许你是硬核潜质高手，人中翘楚，龙凤之姿，这种情况很少；
如果自己没有什么硬伤，但贵人就是不给机会怎么办呢？说个故事，理解世界上有很多人事不能强求，同频亦很重要‼️
话说孔子的徒弟颜回，在院子里和一个穿绿衣服的老人吵架，老人非说一年只有三个季节，还指责颜回读书读傻了！颜回无语泪流，于是争辩试图说服一年四季；孔子听见争吵声，出来看了一眼老人，说：您是对的，我徒弟错了！老人开心离去。
颜回不解，问孔子：为什么？孔子说：这个老人是蚂蚱变的，春生夏长秋死，一生都没经历过冬季，他的人生哪有四季呢？不管怎么说，你都难以使他相信！
这个故事告诉我们：这个世界上的人类，存在“同频”的问题，不管这个贵人对你多重要，如果你们不同频，那么你做的再好，再对，对他都是无感的！
这是一个残酷的事实，既然有一见如故，就有一见想吐！切忌强求，易遭反感！#00后正式进入职场会带来哪些变化#
其实该来的，总会来的，你要做的，只是埋好种子，展示自己，不断充实自己，让自己愈发变的“有利用价值”，甚至令人刮目相看，直至可以和贵人平视对等~原则上不要抱有任何期待，现实中，期待更多靠实力说话。
温馨提示：千万不要一上来就要和贵人做朋友姿态，这是江糊大忌！首先、不够格，其次，太冒失；第三、贵人旁边观感很差，你算哪根葱？
㊣ 蕞后记住：
任何时候，自己才是自己蕞好的贵人！
天助自助者
