#四年不升职是种什么体验#
不谈运气，其实能力太强也可能是不升职的重要原因，这是个悖论。
从内因和外因两个角度来看：内生因素，是否由于自己专业能力、职场素养及知识储备能力决定；
外部因素比较复杂：重点谈一下职场人际中的职场排斥、dark-side。
★ 内因：职场初入第一年一般都是实习适应期，但每个人适应期不一样，具体情境也不一样，有上手快的，加上公司快速发展以及师傅传帮带，可能在第一年就展露头角，成为两三个人的小团队的leader ，尤其是快速裂变的快销销售领域；
如果2-3年还看不清自己的职业发展方向，那么可能要问下自己职业选择路径，以及知识储备，专业能力是否和现在的工作契合？否则，3-4年该冒尖的已经开始步步为赢了；
注意，每一年的年终评比都至关重要，很多人笼统来谈不升职体验如何，其实升职是建立在每年的优异表现基础上的，如果年终评比达不到B以上，排名一般的C/D甚至E级，末位淘汰保住工作都算不错了，谈何升职？
★ 外部因素：除了公司微环境及行业的变迁以外，职场人际关系也至关重要；这也是职场领域DARK-SIDE的一面，譬如，职场排斥！这是一种职场冷暴力，不管你表现再好，能力再强，但就是被周围的同事给排斥，虽然没有身体上接触这种热暴力，但你一进门，别人都走了；你来倒咖啡，休息室人空了；你进办公室，瞬间安静了……；
这会影响你的职业发展；有的人可能会说，内心强大不怕，自己独来独往把工作做好；但如果这个排斥领域上升到领导层级，就变成辱虐管理，也是一种冷暴力，但表现形式就是言语、语气及可有可无的排斥感，这种情境下，往往由于员工自身不精通人情世故，无意之中给自己埋了雷；
♥ 特别注意一点：能力太强，可能也不会升职！这是一个悖论，尤其是一个萝卜一个坑、专业属性木及强的岗位，虽然你表现优异加分，能力加满，但如果你升职调动，还没有新人过来接替，那么你的个人职业发展就会和整体利益冲突；
如果组织能够发现这个悖论，及时给你在现有岗位提升职级待遇，那么皆大欢喜；如果公司资源没有倾斜到你这里，恰恰你又是关键员工，恰恰有没有领导空缺，甚至恰好你的直属leader不想让你挪坑，这是人间现实，一定要认清！身边这样的例子太多了~
总之，能够升职加薪的缘由惊人的相似，但工作四年没升职的原因惊人的各不相同！
