#四年不升职是种什么体验#

不谈运气,其实能力太强也可能是不升职的重要原因,这是个悖论。

从内因和外因两个角度来看:内生因素,是否由于自己专业能力、职场素养及知识储备能力决定;
外部因素比较复杂:重点谈一下职场人际中的职场排斥、dark-side。

★ 内因:职场初入第一年一般都是实习适应期,但每个人适应期不一样,具体情境也不一样,有上手快的,加上公司快速发展以及师傅传帮带,可能在第一年就展露头角,成为两三个人的小团队的leader ,尤其是快速裂变的快销销售领域;

如果2-3年还看不清自己的职业发展方向,那么可能要问下自己职业选择路径,以及知识储备,专业能力是否和现在的工作契合?否则,3-4年该冒尖的已经开始步步为赢了;

注意,每一年的年终评比都至关重要,很多人笼统来谈不升职体验如何,其实升职是建立在每年的优异表现基础上的,如果年终评比达不到B以上,排名一般的C/D甚至E级,末位淘汰保住工作都算不错了,谈何升职?

★ 外部因素:除了公司微环境及行业的变迁以外,职场人际关系也至关重要;这也是职场领域DARK-SIDE的一面,譬如,职场排斥!这是一种职场冷暴力,不管你表现再好,能力再强,但就是被周围的同事给排斥,虽然没有身体上接触这种热暴力,但你一进门,别人都走了;你来倒咖啡,休息室人空了;你进办公室,瞬间安静了……;

这会影响你的职业发展;有的人可能会说,内心强大不怕,自己独来独往把工作做好;但如果这个排斥领域上升到领导层级,就变成辱虐管理,也是一种冷暴力,但表现形式就是言语、语气及可有可无的排斥感,这种情境下,往往由于员工自身不精通人情世故,无意之中给自己埋了雷;

♥ 特别注意一点:能力太强,可能也不会升职!这是一个悖论,尤其是一个萝卜一个坑、专业属性木及强的岗位,虽然你表现优异加分,能力加满,但如果你升职调动,还没有新人过来接替,那么你的个人职业发展就会和整体利益冲突;

如果组织能够发现这个悖论,及时给你在现有岗位提升职级待遇,那么皆大欢喜;如果公司资源没有倾斜到你这里,恰恰你又是关键员工,恰恰有没有领导空缺,甚至恰好你的直属leader不想让你挪坑,这是人间现实,一定要认清!身边这样的例子太多了~

总之,能够升职加薪的缘由惊人的相似,但工作四年没升职的原因惊人的各不相同!

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